O treime dintre tinerii moldoveni cu vârste cuprinse între 15 şi 34 de ani sunt fie şomeri, fie în afara oricărui sistem de formare profesională, arată statisticile oficiale. Imediat după absolvire, aceştia se confruntă cu unele bariere în procesul de integrare şi de formare a carierei.
Pentru a susţine tinerii specialişti, atât experţi din domeniu, cât şi absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ şi-au dat întâlnire la conferinţa „Perspective şi oportunităţi de angajare pentru tinerii din Republica Moldova”.
„Încă am acea frică că nu mă voi descurca în viitor. Dacă nu vom avea un salariu bun, mulţi tineri din Republica Moldova vor pleca peste hotare”.
„Sunt destul de multe întreprinderi, care cer să fie experienţă de un an sau cel puţin doi ani. Avem un surplus binevenit de la învăţământul dual. Unele întreprinderi ne dau posibilitatea de a fi angajaţi”.Mulţi angajatori spun că experienţa în domeniu nu este obligatorie, deoarece viitorii specialişti sunt instruiţi la locul de muncă.
„În partea de nord, la Bălţi, avem o cooperare cu universitatea în care oferim tocmai această experienţă pentru studenţi prin burse şi prin internshipuri de vară în cadrul companiei. Şi când finalizează studiile ei deja au o experienţă de cel puţin nouă luni”, a spus managerul pentru formare profesională, Vadim Bubulici.
Reprezentanţii Guvernului spun că în ultima perioadă au fost implementate un şir de programe pentru a susţine tinerii absolvenţi în procesul de angajare.
Potrivit Biroului Naţional de Statistică, în acest an, rata de participare la forţa de muncă a populaţiei de 15 ani şi peste constituie 42,3%, nivelul fiind în uşoară creştere comparativ cu anul 2021.


