Centrul Național Anticorupție (CNA) a identificat mai multe nereguli în sistemul de salarizare al Î.S. „MoldATSA”, constatând că premiile și sporurile salariale au fost acordate, în unele cazuri, fără criterii obiective de performanță și în condiții care pot genera conflicte de interese.
Constatările se regăsesc în raportul de evaluare a integrității instituționale, potrivit căruia întreprinderea a acordat premii unice pentru activități care făceau parte din atribuțiile obișnuite ale angajaților, fără să fie demonstrat caracterul excepțional al muncii sau existența unor rezultate deosebite care să justifice recompensele financiare.
Inspectorii CNA au remarcat că justificările utilizate pentru acordarea bonusurilor au fost insuficient argumentate, iar procesul de evaluare nu s-a bazat pe criterii clare și transparente.
Raportul relevă și existența unor situații în care persoane implicate în aprobarea premierilor au beneficiat, la rândul lor, de aceste recompense. Potrivit CNA, astfel de practici pot genera riscuri de conflict de interese și afectează credibilitatea procesului de remunerare.
Totodată, evaluatorii au identificat cazuri în care unor angajați le-au fost acordate sporuri salariale de 30% și 50% pentru activități care nu făceau parte din atribuțiile lor de bază, ci țineau de competența altor subdiviziuni ale întreprinderii. Potrivit raportului, nu au fost prezentate dovezi că aceste activități aveau un caracter urgent sau de importanță majoră, condiții prevăzute de regulamentele interne pentru acordarea unor asemenea sporuri.
CNA avertizează că aceste practici pot conduce la aplicarea neuniformă a regulilor de salarizare, la suprapunerea atribuțiilor și chiar la dublă remunerare pentru aceleași activități, afectând modul în care sunt gestionate resursele financiare ale întreprinderii.
Constatările vin într-un moment în care MoldATSA se află în centrul atenției publice, iar autoritățile au anunțat verificări și măsuri privind administrarea întreprinderii de stat.


