Noua lege a salarizării se amână în acest an – Guvernul propune o majorare etapizată a salariilor până în 2032

Ministerul Finanțelor a inițiat consultările publice pentru un amplu proiect de reformă a sistemului de salarizare din sectorul bugetar, care are drept obiectiv crearea unui mecanism de remunerare bazat pe echitate, predictibilitate și performanță. Reforma urmează să fie implementată treptat, cu un orizont de finalizare estimat pentru anul 2032.

Potrivit autorităților, noul cadru salarial va aduce beneficii pentru toate categoriile de angajați din sectorul public, inclusiv din domenii esențiale precum educația, sănătatea, asistența socială și ordinea publică. Ministerul Finanțelor susține că reforma va duce la creșterea veniturilor, consolidarea părții fixe a salariului și o mai bună recunoaștere a performanței individuale.

„Reforma aduce beneficii pentru toate categoriile salariale, inclusiv în domenii precum educație, asistență socială, sănătate, ordine publică și alte sectoare esențiale, prin creșteri ale veniturilor, consolidarea părții fixe a salariului și o recunoaștere mai clară a performanței individuale în remunerare”, precizează Ministerul Finanțelor.

Proiectul prevede consolidarea salariului de bază, care ar urma să reprezinte aproximativ 70% din venitul lunar, precum și stabilirea unor criterii mai clare pentru acordarea sporurilor. Totodată, este propusă reconfigurarea valorilor de referință utilizate la calculul salariilor, cu reducerea acestora de la 10 la 6 până în anul 2027, și ulterior la maximum 4 până în 2032.

„Prin reconfigurarea valorilor de referință și prin reducerea numărului acestora, de la 10 la 6 până în 2027 și la maximum 4 până în 2032, se va asigura clarificarea componentelor salariului lunar și consolidarea rolului salariului de bază”, se menționează în document.

Reforma mai introduce mecanisme de flexibilitate salarială, inclusiv ajustarea temporară a remunerațiilor pentru funcțiile greu de ocupat, începând cu anul 2028. De asemenea, este prevăzut un regim distinct de salarizare pentru sectorul IT, cu scopul de a atrage și reține specialiști în domeniu.

Ministerul Finanțelor afirmă că implementarea reformei va avea un impact semnificativ asupra instituțiilor publice, prin creșterea transparenței, competitivității și eficienței sistemului de salarizare. Este prevăzut și un mecanism interinstituțional de monitorizare și coordonare a politicilor salariale.

Reforma va fi aplicată etapizat până în 2032, cu o evaluare intermediară în 2029, și este corelată cu obiectivul de sustenabilitate bugetară, inclusiv menținerea masei salariale în limita de până la 9% din PIB.

Proiectul se află în consultări publice până la data de 2 iulie 2026, iar propunerile părților interesate vor fi analizate înainte de definitivarea formei finale a documentului.

politik

URMĂREȘTE POLITIK.MD PE

Postări asemănatoare

Statul impune stocuri obligatorii de gaze pentru regiunea transnistreană, măsură...

PSRM critică dur noua politică fiscală: „Reduc taxele cu o...

Radu Marian apără politica fiscală – Statul pierde anual până...

Drumurile din Moldova vor fi aliniate standardelor UE – Reguli...

Scandal la MoldATSA – Directorul Dumitru Vangheli suspendat din funcție,...

Fostul premier, Dorin Recean primește o nouă funcție – A...