Sindicatele resping propunerea de reducere a concediului anual și cer păstrarea nivelului actual de protecție a salariaților

Reprezentanții sindicatelor și-au exprimat dezacordul față de propunerea Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova de modificare a duratei concediului de odihnă anual din 28 de zile calendaristice în 22 de zile lucrătoare, considerând că inițiativa nu este suficient argumentată și ar putea contraveni obligațiilor internaționale asumate de Republica Moldova.

Potrivit sindicatelor, schimbarea propusă ar reduce nivelul actual de protecție a salariaților și ar intra în contradicție cu Organizația Internațională a Muncii, prin prevederile Convenției nr. 132 privind concediile remunerate. Aceștia amintesc că, la ratificarea convenției în 1997, Republica Moldova a declarat o durată a concediului anual de 24 de zile lucrătoare și susțin că documentul permite doar majorarea acestei durate, nu diminuarea ei.

Sindicatele afirmă, de asemenea, că propunerea ar putea contraveni angajamentelor asumate prin Acordul de Asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană, care prevede că dezvoltarea comerțului și atragerea investițiilor nu trebuie realizate prin reducerea nivelului de protecție garantat de legislația muncii.

Reprezentanții salariaților subliniază că, de la intrarea în vigoare a Codului muncii în anul 2003 și până în prezent, Republica Moldova nu a primit observații din partea organismelor internaționale privind actuala reglementare referitoare la durata concediului anual de odihnă. În opinia acestora, acest fapt demonstrează că legislația în vigoare este compatibilă cu standardele internaționale.

Totodată, sindicatele afirmă că rămân deschise dialogului cu autoritățile și susțin identificarea unei soluții care să respecte atât obligațiile internaționale ale Republicii Moldova, cât și drepturile angajaților. În acest sens, ele propun stabilirea unei durate a concediului anual de 24 de zile lucrătoare, raportată la săptămâna de lucru de cinci zile, apreciind că aceasta ar asigura aplicarea uniformă a legislației și ar menține nivelul actual de protecție socială.

În încheiere, reprezentanții sindicatelor au reiterat că drepturile salariaților trebuie protejate și consolidate, nu diminuate, și au solicitat autorităților să continue consultările înainte de adoptarea unor modificări ale legislației muncii.

politik

URMĂREȘTE POLITIK.MD PE

Postări asemănatoare

Primarul municipiului Bălți, Alexandr Petkov – Guvernarea vrea să distrugă...

Ministrul Perciun: „Cazul MoldATSA este o eroare sistemică – Este...

Reforma salarizării va costa circa 6 miliarde de lei –...

CNPF a prezintat în Parlament raportul pentru 2025 – Creștere...

CALM cere revizuirea reformei APL: „Nu poate fi un exercițiu...

Curtea Constituțională va analiza competențele Adunării Populare a Găgăuziei în...