Ministerul Finanțelor – Reforma salarizării va reduce treptat numărul valorilor de referință până la un sistem unic

Ministerul Finanțelor susține că reforma sistemului de salarizare din sectorul bugetar urmărește crearea unui mecanism mai transparent, echitabil și competitiv, prin reducerea treptată a numărului valorilor de referință utilizate la calcularea salariilor și majorarea veniturilor pentru angajații din sistemul public.

Secretara de stat a Ministerului Finanțelor, Maia Savva, a declarat că reforma salarială a fost inițiată la începutul anului 2025, iar pentru elaborarea acesteia a fost constituit un grup de lucru din care au făcut parte reprezentanți ai ministerelor, instituțiilor independente, sindicatelor și ai Congresului Autorităților Publice Locale, activitatea fiind coordonată cu sprijinul experților internaționali.

Potrivit oficialei, analiza efectuată în cadrul reformei a evidențiat drept principala problemă existența unui număr mare de valori de referință utilizate în prezent la stabilirea salariilor din sectorul bugetar.

„Conform planului de implementare graduală a reformei salariale, tindem spre patru valori de referință în anul 2032 și spre o singură valoare de referință în anul 2034, pentru a asigura salariul minim la nivelul salariului de bază și maxima obiectivitate și echitate pe noua grilă de salarizare”, a declarat Maia Savva.

Reprezentanta Ministerului Finanțelor a precizat că valorile de referință actuale vor fi majorate și aplicate începând cu 1 septembrie 2026 la calcularea salariilor.

Totodată, autoritățile dau asigurări că implementarea reformei nu va duce la diminuarea salariilor.

„Vă asigurăm că odată cu implementarea reformei salariale nu veți înregistra pierderi la salarii. Avem majorări salariale pentru tot sectorul bugetar și pentru toate grupurile ocupaționale”, a afirmat secretara de stat.

Potrivit Ministerului Finanțelor, aproximativ 170.000 de angajați din sectorul bugetar vor beneficia de creșteri salariale, majoritatea acestora urmând să înregistreze majorări cuprinse între 10% și 30%.

Printre domeniile vizate se numără învățământul, sănătatea, asistența socială, apărarea națională, ordinea publică și alte sectoare ale administrației publice.

Maia Savva a subliniat că reforma reprezintă o investiție în resursa umană și în consolidarea instituțiilor statului.

„Valoarea reformei constă în crearea unui sistem salarial mai transparent, mai echitabil și mai competitiv. Reforma reprezintă o investiție în oameni și în instituțiile statului, contribuind la creșterea atractivității serviciului public, îmbunătățirea calității serviciilor oferite cetățenilor și consolidarea capacității administrative ale statului”, a declarat oficiala.

politik

URMĂREȘTE POLITIK.MD PE

Postări asemănatoare

Percheziții la Taraclia – Președintele raionului și alți doi funcționari,...

Dumitru Vangheli, demis de la conducerea MoldATSA – APP invocă...

Moldovenii și companiile au împrumutat peste 7,3 miliarde de lei...

PSRM a organizat „Marșul Familiei” la Chișinău înaintea Moldova Pride:...

Dumitru Vangheli respinge acuzațiile din investigația ZdG și își apără...

Sindicatele critică reforma salarizării – CNSM avertizează că Guvernul limitează...