Zeci de medici tineri pleacă din spitalele raionale înainte de termen – Statul pierde milioane, iar autoritățile pregătesc reguli mai dure

Un raport recent al Curții de Conturi scoate la iveală o problemă persistentă în sistemul medical din Republica Moldova: plecarea prematură a tinerilor specialiști din spitalele raionale. În ultimii cinci ani, 38 de medici au demisionat înainte de a-și onora obligația contractuală de a activa cel puțin trei ani în instituțiile unde au fost repartizați, generând pierderi de aproximativ 4,5 milioane de lei pentru bugetul de stat.

Potrivit datelor prezentate, perioada analizată – 2020–2025 – evidențiază o lipsă de intervenție eficientă din partea autorităților. Deși în trecut ministerul Sănătății intenta acțiuni în instanță pentru recuperarea cheltuielilor de instruire, în ultimii ani aceste măsuri nu au mai fost aplicate. În consecință, statul a recuperat doar indemnizațiile oferite tinerilor specialiști, nu și costurile aferente studiilor universitare și de rezidențiat.

Secretara generală a ministerului Sănătății, Lilia Gantea, a declarat că motivele plecărilor sunt diverse, însă nu au fost detaliate oficial. În același timp, instituția lucrează la elaborarea unui nou regulament care să permită recuperarea acestor costuri și la o inventariere completă a cazurilor existente, notează europaliberă.org

Un obstacol major rămâne lipsa unui sistem digital eficient de monitorizare a resurselor umane din sănătate. În prezent, datele privind angajarea și activitatea medicilor sunt ținute pe suport de hârtie, ceea ce face dificilă urmărirea traseului profesional al tinerilor specialiști. Autoritățile susțin că un sistem informatic dedicat este în curs de dezvoltare și va permite monitorizarea în timp real.

La nivel local, directorii de spitale confirmă tendința. Motivele invocate de medici variază de la distanța mare față de locul de muncă și condițiile dificile de trai, până la motive personale sau oportunități mai bune în alte regiuni sau peste hotare. În unele cazuri, medicii nici măcar nu s-au prezentat la locul de muncă după repartizare.

Exemple concrete vin din mai multe raioane: la Ialoveni, o tânără medică a renunțat la serviciu după doar șase luni, invocând dificultăți legate de navetă; la Florești și Cantemir, mai mulți specialiști nu s-au prezentat deloc la post; iar la Căușeni, un medic a plecat după câteva luni fără explicații. La Soroca, cei doi medici angajați în ultimii ani au părăsit sistemul imediat după expirarea perioadei obligatorii.

În contextul deficitului acut de personal medical, mai ales în mediul rural, autoritățile au încercat să stimuleze angajarea prin majorarea indemnizației unice – de la 120.000 la 250.000 de lei – și prin oferirea de compensații pentru locuință și utilități. De asemenea, în 2024, perioada obligatorie de activitate a fost extinsă de la 3 la 5 ani.

Cu toate acestea, datele arată că măsurile nu sunt suficiente pentru a opri exodul medicilor tineri. În lipsa unor politici coerente și a unor mecanisme eficiente de responsabilizare, sistemul medical riscă să piardă în continuare specialiști esențiali, iar presiunea asupra spitalelor din raioane va crește.

politik

URMĂREȘTE POLITIK.MD PE

Postări asemănatoare

Sindicatele din sănătate solicită majorări salariale de peste 10% pentru...

Statul plătește scump – Fostul director al Centrului Național de...

Caz grav la Tiraspol – Promo-LEX cere intervenția urgentă a...

Premierul Munteanu apelează la UE după agravarea situației de pe...

Certificatele de concediu medical, emise în format digital din 1...

Explozie de antidepresive în Moldova – Importurile de medicamente cresc...