Sindicatele trag un semnal de alarmă – Salarii întârziate, condiții precare și drepturi limitate pentru angajați

Problemele din piața muncii din Republica Moldova se accentuează pe fondul presiunilor economice și al costului ridicat al vieții. Restanțele salariale, încălcarea timpului legal de odihnă și lipsa condițiilor de securitate la locul de muncă sunt printre cele mai frecvente nereguli semnalate de angajați, susține conducerea Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova.

Potrivit președintelui organizației, Igor Zubcu, situația este agravată și de limitarea drepturilor fundamentale ale lucrătorilor, inclusiv a posibilității de a se asocia în sindicate sau de a participa la procesele decizionale din cadrul companiilor.

„Restanțele salariale, nerespectarea timpului de odihnă și neasigurarea securității la locul de muncă sunt principalele probleme semnalate de angajați. La acestea se adaugă cazuri în care este îngrădit dreptul de asociere în sindicate”, a declarat Zubcu.

Salariul minim – prioritate pentru sindicate

În acest context, liderul sindical a subliniat că majorarea salariului minim rămâne una dintre principalele revendicări ale CNSM. Potrivit acestuia, nivelul actual nu asigură un trai decent pentru majoritatea lucrătorilor.

„Creșterea salariului minim este o prioritate. Ne dorim ca acesta să ajungă la 50% din salariul mediu, ceea ce ar permite asigurarea unui nivel de trai decent pentru angajați și familiile acestora”, a afirmat Zubcu.

Acesta a avertizat că o strategie graduală de majorare ar putea fi insuficientă în actualul context economic, fiind nevoie de măsuri mai ferme pentru a opri migrația forței de muncă.

„Este nevoie de un salt, pentru a convinge lucrătorii să rămână în Republica Moldova și pentru a construi o economie funcțională, orientată spre oameni”, a punctat liderul sindical.

Migrația și deficitul de personal, efecte directe ale salariilor mici

Migrația economică rămâne strâns legată de nivelul veniturilor și de condițiile de muncă. Sindicatele atrag atenția că importul de forță de muncă nu trebuie să devină o soluție care să blocheze creșterea salariilor pentru cetățenii moldoveni.

În opinia lui Zubcu, soluțiile pe termen lung trebuie să includă consolidarea dialogului social între autorități, angajatori și angajați.

„Piața muncii este ca o rețea de drumuri, iar dialogul social este regulamentul de circulație. Fără respectarea regulilor, sistemul nu poate funcționa corect”, a explicat acesta.

Dialog social și negocieri pentru 2027

Un element pozitiv semnalat de sindicate este stabilirea unui calendar lunar de ședințe în cadrul Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective. În aceste reuniuni sunt discutate constant prioritățile sociale și economice, inclusiv majorarea salariului minim pentru anul 2027.

Liderul CNSM a subliniat că în procesul de stabilire a salariului minim trebuie luate în calcul și scumpirile recente, în special cele la resursele energetice, care afectează direct puterea de cumpărare a populației.

În prezent, salariul minim în Republica Moldova este de 6.300 de lei, iar salariul mediu a ajuns la aproximativ 17.400 de lei, însă diferența dintre acestea rămâne una considerabilă.

politik

URMĂREȘTE POLITIK.MD PE

Postări asemănatoare

FOTO-VIDEO-Primăria Stăuceni inaugurează un sediu modern – Servicii publice integrate...

Expert – Salariul minim din Moldova trebuie majorat la standarde...

Piața muncii se schimbă – 5.000 de străini lucrează în...

Republica Moldova, în pragul unei crize demografice – Aproape un...

1 Mai – între protest și relaxare – Cum este...

Transportul public din Chișinău s-a scumpit – Călătoria costă 7...