Sindicatele avertizează – Transpunerea directivelor UE riscă să reducă drepturile angajaților – Concediile suplimentare, vechimea în muncă și alte garanții sunt puse în discuție

Transpunerea legislației europene în Republica Moldova ar putea veni și cu pierderi pentru salariați. Sindicatele avertizează că unele modificări legislative reduc garanțiile deja existente, în loc să îmbunătățească protecția angajaților. Printre problemele semnalate se numără stingerea concediilor nefolosite, diminuarea zilelor de odihnă suplimentare, eliminarea unor beneficii pentru vechimea în muncă și flexibilizarea unor obligații ale angajatorilor.

Vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor, Sergiu Sainciuc, critică modul în care sunt transpuse directivele Uniunii Europene și susține că autoritățile riscă să transforme armonizarea legislației într-un proces de diminuare a drepturilor salariaților.

Potrivit acestuia, urmează să fie transpuse aproximativ 15 directive europene, însă există semne de întrebare privind nivelul de pregătire al angajatorilor și inspectorilor de muncă pentru aplicarea noilor prevederi.

„Oare conținutul acestor directive este cunoscut de angajatorii noștri și de inspectorii noștri care trebuie să asigure implementarea? Eu cred că aici trebuie să lucrăm foarte mult în continuare”, a declarat Sergiu Sainciuc.

Sindicalistul atrage atenția că transpunerea mecanică a legislației europene nu este întotdeauna potrivită, iar autoritățile ar utiliza standardele minime existente în unele state UE pentru a reduce garanțiile deja acordate angajaților din Republica Moldova.

Concediile nefolosite ar putea fi pierdute

Una dintre cele mai mari nemulțumiri vizează modificările privind concediile de odihnă. Sainciuc face referire la Legea nr. 47 și avertizează că, potrivit prevederilor invocate de acesta, concediile nefolosite care nu vor fi epuizate până în 2029 ar putea fi stinse.

De asemenea, sindicalistul critică faptul că graficul de acordare a concediilor ar urma să aibă caracter opțional, nu obligatoriu. În opinia sa, lipsa unei planificări obligatorii poate crea probleme în organizarea activității întreprinderilor.

O altă îngrijorare ține de posibilitatea ca schema de încadrare a personalului să devină opțională, măsură despre care Sainciuc spune că ridică semne de întrebare în contextul combaterii muncii nedeclarate și a economiei informale.

Se reduc concediile suplimentare și beneficiile pentru vechime

Nemulțumirile sindicatelor vizează și schimbarea modului de calculare a concediului anual, din zile calendaristice în zile lucrătoare, dar și eliminarea unor concedii suplimentare acordate pentru vechimea în muncă în sectorul real al economiei.

Sainciuc amintește că aceste beneficii au fost introduse în anumite domenii, precum transporturile, construcțiile și industria, pentru a încuraja stabilitatea angajaților în cadrul aceleiași unități economice.

Potrivit explicațiilor sale, suplimentul pentru vechime era acordat în funcție de anii lucrați la aceeași întreprindere, reprezentând o garanție suplimentară pentru salariați.

Sindicalistul critică și reducerea concediilor suplimentare pentru funcționarii publici, indiferent de categoria profesională.

„Era unica garanție suplimentară față de salariul care este primit de către funcționarul public. Și, în continuare, s-ar primi că concediile suplimentare sunt anulate pentru toți, absolut”, a avertizat reprezentantul sindicatelor.

Majorările salariale riscă să fie înghițite de inflație

Pe lângă reducerea garanțiilor sociale, sindicalistul avertizează că nici majorările salariale anunțate pentru angajații din sectorul bugetar nu ar putea compensa scumpirile.

O eventuală creștere de aproximativ 10% a salariilor de la 1 ianuarie riscă să fie anulată de evoluția prețurilor. Sainciuc a invocat rata inflației de 9,6% înregistrată în septembrie, susținând că majorarea veniturilor ar putea avea un efect limitat asupra puterii de cumpărare.

Deși recunoaște beneficiile acordurilor de securitate socială încheiate cu statele europene și alte țări, vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor cere autorităților să nu confunde armonizarea legislației cu reducerea protecției sociale.

În opinia sindicatelor, apropierea de standardele europene nu ar trebui să însemne pierderea unor drepturi de care salariații beneficiază deja.

politik

URMĂREȘTE POLITIK.MD PE

Postări asemănatoare

Moldova cu cele mai mici salarii din Europa – Sindicatele...

Caraman vrea schimbarea modului de evaluare a judecătorilor – Verificarea...

Cuiumju: Inflația scapă de sub control, facturile la gaz au...

Ceban lansează viziunea Chișinăului pentru următoarele deceni – Primăria pregătește...

Guvernul pregătește noi grile salariale pentru demnitari – Cine va...

Aproape 45.000 de bugetari nu ajung la salariul minim fără...