Banii vin de la buget, adică din taxele și impozitele plătite de contribuabili.
Legea prevede însă că angajații care sunt răniți la locul de muncă să primească bani de la instituția în care lucrează, în acest caz, spitalele britanice.
Numai anul trecut au fost raportate peste 3.000 de accidentări, iar recordul pentru o singură despăgubire a fost de aproape 7.000 euro.
Iată câteva incidente minore, care ar fi ignorate în Republica Moldova, dar care aduc bani frumoși în Marea Britanie:
O asistentă a primit 4.000 de euro, pentru că a alunecat pe o coajă de cartof, iar un alt angajat, de la același spital, s-a ales cu peste 5.000 de euro, după ce a căzut din cauza pantalonilor, care i s-au agățat într-o bucată de metal din perete.
Un angajat de la Spitalul Sherwood Forest a primit peste 2.000 de euro pentru că s-a accidentat la cot, “din cauza mișcărilor repetitive” pe care era nevoit să le facă.
Un paznic de la Spitalul Blackpool Teaching a fost despăgubit cu peste 3.000 euro pentru că s-a lovit în timp ce împingea o targă.
Spitalele care țin de Universitățile Brighton și Sussex au plătit câte 12.000 euro pentru doi angajați, dintre care unul și-a scrântit glezna pe scări și altul s-a tăiat la un deget.
La spitalele West Hertfordshire, un angajat a primit aproape 3.000 de euro, pentru că s-a lovit la umăr când a aruncat niște resturi în coșul de gunoi.
Autoritățile britanice spun că în ultimii ani numărul acestor accidente la locul de muncă a crescut și se tem că angajații sunt încurajați de avocați să dea vina pe instituția unde lucrează, pentru orice incident, provocat de ghinion sau de neatenția lor.
Matthew Elliott, de la Alianța Plătitorilor de Taxe, spune că acești bani ar fi putut ajunge la pacienții care au nevoie de tratament medical și cere conducerii spitalelor să ofere despăgubiri numai în cazuri de accidentări grave.
Această situație apare în contextul unor cazuri grave de malpraxis și a reducerilor bugetare în sistemul sanitar britanic. Personalul a fost redus drastic, iar tratamentele sunt raționalizate.