Peste 1,1 milioane de persoane inactive, în timp ce companiile caută angajați – Ce soluții propune Guvernul

Peste 34% dintre persoanele ocupate din Republica Moldova lucrează în profesii care nu corespund nivelului lor de studii, în timp ce aproximativ 23% dintre companii reclamă lipsa personalului calificat. Datele arată un dezechilibru între pregătirea lucrătorilor și cerințele angajatorilor, pe fondul reducerii populației în vârstă de muncă și al migrației.

Constatările fac parte din analiza prezentată de experții Centrului Analitic Independent Expert-Grup pe 21 octombrie, în cadrul unei ședințe a Grupului de lucru „Dezvoltarea pieței muncii”, pe platforma Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru. La reuniune au fost discutate și direcțiile Programului național de ocupare a forței de muncă pentru anii 2027–2030.

Potrivit analizei, populația în vârstă de muncă s-a redus cu peste 25% în perioada 2014–2024. În aceste condiții, adaptarea competențelor profesionale și atragerea în câmpul muncii a persoanelor inactive devin priorități pentru reducerea deficitului de personal.

Datele prezentate arată că rata redusă a șomajului nu înseamnă automat că majoritatea populației lucrează. În 2025, șomajul a constituit 3,8%, însă rata de ocupare în rândul persoanelor de 20–64 de ani a fost de 55%, comparativ cu media de 76% din Uniunea Europeană.

Totodată, peste 1,1 milioane de persoane cu vârsta de cel puțin 15 ani sunt inactive pe piața muncii. În rândul tinerilor de 15–29 de ani, 23% nu sunt încadrați în muncă și nu urmează o formă de educație sau instruire.

Analiza care stă la baza noului program propune creșterea ratei de ocupare la 61% până în 2030. Atingerea acestui obiectiv ar însemna aproximativ 79.000 de persoane ocupate suplimentar, prin valorificarea resurselor interne de forță de muncă.

Pentru a reduce diferențele dintre pregătirea profesională și necesitățile companiilor, participanții au discutat despre adaptarea programelor de formare, dezvoltarea învățământului dual și recalificarea lucrătorilor. Implicarea angajatorilor în elaborarea și aplicarea acestor măsuri ar urma să contribuie la o pregătire mai apropiată de cererea de pe piață.

Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat că programul va urmări atât creșterea participării populației pe piața muncii, cât și îmbunătățirea calității ocupării.

„Programul va pune accent pe creșterea participării pe piața muncii, reducerea inactivității, modernizarea serviciilor publice de ocupare a forței de muncă, dezvoltarea competențelor pe tot parcursul vieții, activarea grupurilor vulnerabile, promovarea ocupării formale și consolidarea capacităților instituționale, în concordanță cu standardele și politicile Uniunii Europene”, a declarat ministra.

La ședință au participat și secretarii de stat Felicia Bechtoldt și Mihai-Gabriel Ciobanu, care au prezentat prioritățile de politici și planul de acțiuni pentru implementarea programului. Reuniunea a fost prezidată de Sergiu Harea, președintele Camerei de Comerț și Industrie și al grupului de lucru.

Direcțiile prezentate au fost discutate în cadrul consultărilor dintre autorități și mediul de afaceri, pentru identificarea măsurilor care pot contribui la creșterea ocupării și reducerea deficitului de personal.

politik

URMĂREȘTE POLITIK.MD PE

Postări asemănatoare

FMI discută cu Guvernul reducerea deficitului și reforma finanțelor publice...

SUA oferă Moldovei 1,2 milioane de dolari pentru securitate cibernetică...

Chicu critică proiectul Guvernului pe reforma administrației publice locale: „Regiunile...

Dezastru în administrarea patrimoniului public – Active de 38 de...

Moldovenii care au muncit în Irlanda vor putea beneficia de...

Vasile Tofan și Luca Niculescu pregătesc o întrevedere la Chișinău...