Ultima versiune a proiectului legii salarizării – Din 2027 mai puține sporuri, alte valori de referință și reguli noi pentru premii

Ministerul Finanțelor a definitivat proiectul de reformare a sistemului de salarizare din sectorul bugetar, care urmează să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2027. Astfel, salariile angajaților din sectorul bugetar vor trece printr-o restructurare începând cu 1 ianuarie 2027. Ministerul Finanțelor propune modificarea modului de calcul al lefurilor, reducerea numărului valorilor de referință, limitarea sporurilor și plafonarea premiilor acordate din bani publici. Una dintre cele mai importante schimbări îi vizează pe angajații care primesc în prezent sporuri pentru performanță: acestea vor fi acordate, ca regulă generală, doar celor care obțin calificativele „excelent” sau „foarte bine”.

Proiectul definitivat de ministerul Finanțelor prevede că o parte din fondurile utilizate în prezent pentru sporuri va fi transferată către salariile de bază. Totodată, sistemul celor zece valori de referință va fi simplificat, urmând să rămână șase începând cu 2027. Reforma va fi aplicată etapizat până în 2032, când numărul valorilor de referință ar urma să fie redus la cel mult patru.

Sporurile pentru performanță nu vor mai fi acordate aproape tuturor bugetarilor

O schimbare importantă vizează sporul pentru performanță, care în prezent ajunge la aproximativ 99% dintre angajații din sectorul bugetar. Conform noilor reguli propuse, acest spor va fi acordat, ca regulă generală, doar salariaților care obțin calificativele „excelent” sau „foarte bine” în urma evaluării activității. Astfel, angajații evaluați cu „excelent” vor putea primi un spor de 10–15% din salariul de bază, în timp ce pentru calificativul „foarte bine” procentul va fi de 5–7%.

În același timp, fondul anual destinat acestor plăți va fi redus de la 10% la 4% din suma salariilor de bază ale instituției. Pentru angajații din învățământ și cercetare, condițiile de acordare și mărimea sporului vor fi stabilite separat de Guvern.

Sporurile suplimentare vor fi plafonate, iar premiile de sărbători limitate la 10.000 de lei

Ministerul Finanțelor propune și limitarea sporurilor cu caracter specific, acordate pentru efortul suplimentar sau riscurile asociate anumitor activități. Acestea vor avea plafoane de 10%, 20% sau 30%, în funcție de categoria de personal. Împreună cu sporurile pentru performanță, plățile respective nu vor putea depăși 30% din fondul salariilor de bază al instituției.

Și premiile acordate cu ocazia sărbătorilor vor avea limite mai stricte. Suma totală pe care un angajat o va putea primi sub formă de premii unice va fi de maximum 10.000 de lei pe an. Banii vor trebui achitați din economiile instituției la fondul de salarizare.

Separat, premiul anual va fi condiționat de rezultatele instituției și de timpul efectiv lucrat de angajat. Acesta va fi plafonat la 20% din salariul de bază.

Ce valori de referință propune Ministerul Finanțelor

Pentru calcularea salariilor de bază, proiectul prevede o valoare generală de referință de 4.200 de lei. În funcție de categoria profesională și funcția deținută, vor exista însă valori diferențiate.

Potrivit propunerii, valorile de referință vor fi următoarele:

- 4.200 de lei – valoarea generală;

- 4.700 de lei – pentru deputați;

- 5.000 de lei – pentru personalul din aparatele centrale ale ministerelor;

- 5.300 de lei – pentru șefa statului, președintele Parlamentului, premier și miniștri;

- 6.900 de lei – pentru judecătorii Curții Constituționale.

Valorile vor fi stabilite prin legea bugetului de stat pentru 2027 și vor fi înmulțite cu coeficientul de salarizare corespunzător fiecărei funcții pentru a determina salariul de bază.

Bugetarii care vor pierde bani vor primi compensații

Pentru angajații ale căror venituri vor scădea în urma recalculării, Ministerul Finanțelor prevede un mecanism de protecție. Astfel, salariații cu normă întreagă ale căror drepturi salariale vor ajunge sub media lunară obținută în ultimele 12 luni înainte de aplicarea reformei vor primi o plată compensatorie pentru acoperirea diferenței.

Mecanismul este destinat să evite diminuarea veniturilor angajaților care ar putea fi afectați de reorganizarea sistemului de salarizare.

Ministerul Finanțelor estimează, totodată, că ponderea angajaților care au nevoie de plăți compensatorii pentru a ajunge la salariul minim pe țară va scădea de la 19,7% în 2026 la 10,3% în 2028. Reforma urmează să fie implementată în mai multe etape, până în 2032, când sistemul de salarizare bugetară ar urma să funcționeze cu cel mult patru valori de referință.

politik

URMĂREȘTE POLITIK.MD PE

Postări asemănatoare

Maia Sandu apără noul proiect privind starea de asediu și...

Premierul Tofan admite că autorizația de mediu pentru uzina de...

Partidul Nostru boicotează consultările Guvernului privind reforma administrației locale și...

Tofan vrea să liberalizeze Codul muncii: „Este mai comunist și...

Guvernul pregătește un fond suveran care va îngloba companiile de...

Grosu explică majorarea salariilor deputaților – 13.000 de lei din...