În cadrul şedinţei de astăzi, Guvernul a modificat Codul Muncii al R. Moldova. Astfel, circa 40 de articole ale Codului au fost completate, pentru a aduce aceste norme în concordanță cu cerințele moderne ale economiei de piață.
Printre cele mai relevante modificări şi completări care se conţin în proiect, se numără:
- desfacerea contractului individual de muncă doar prin acordul scris al părților, ceea ce nu este posibil la momentul actual;
- simplificarea procedurii de demisie pentru conducătorul unităţii, adjuncţii lui şi contabilul şef;
- perfecţionarea normei referitoare la absenţa nemotivată de la serviciu, dar și a celei referitoare la interzicerea concedierii fără acordul organului sindical;
- concretizarea procedurii de concediere în cazul lichidării unității ori reducerii numărului sau a statelor de personal din unitate;
- detalierea procedurii de concediere în legătură cu transferarea la o altă unitate sau de restabilire a salariatului la locul de muncă;
- reglementarea modului de recuperare a zilelor care au fost declarate de Guvern ca fiind zile de odihnă etc.
La baza elaborării proiectului vizat au stat propunerile Ministerului Muncii, Protectiei Sociale şi Familiei, Confederaţiei Naţionale a Patronatului şi ale Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Republica Moldova. Premierul Chiril Gaburici a apreciat implicarea Patronatelor și Sindicatelor la elaborarea proiectului de modificare a Codului Muncii.
Documentul urmează să fie prezentat Parlamentului spre examinare.

URMĂREȘTE POLITIK.MD PE