Moldova, în criză de angajați, dar cu milioane de oameni în afara pieței muncii – Doar 55% dintre adulți sunt ocupați

Republica Moldova se confruntă cu un paradox tot mai greu de ignorat: companiile nu găsesc angajați, în timp ce o mare parte a populației rămâne în afara pieței muncii. Doar 55% dintre persoanele cu vârste între 20 și 64 de ani erau ocupate în 2025, față de 76,1% în Uniunea Europeană. Iar aproape unul din patru tineri cu vârste între 15 și 29 de ani nu muncește, nu studiază și nu urmează cursuri de formare profesională, notează bani.md

Datele sunt prezentate într-o analiză a Expert-Grup, care atrage atenția că problema pieței muncii din Republica Moldova nu poate fi explicată doar prin șomaj. Deși rata șomajului a fost de 3,8% în 2025, deficitul de personal continuă să afecteze mediul de afaceri, în timp ce numeroase persoane nu participă deloc la activitatea economică.

Șomaj redus, dar milioane de oameni în afara pieței muncii

Potrivit analizei, rata de ocupare a populației cu vârste între 20 și 64 de ani a rămas la numai 55%, cu 21,1 puncte procentuale sub media Uniunii Europene. În același timp, rata de inactivitate în rândul populației de 15 ani și peste a ajuns la 58,2%.

Aceste cifre arată că rata redusă a șomajului nu reflectă întreaga problemă. Persoanele inactive, care nu lucrează și nu sunt incluse în categoria șomerilor potrivit criteriilor statistice, nu apar în rata șomajului, deși ar putea reprezenta o rezervă de forță de muncă.

Situația este deosebit de îngrijorătoare în rândul tinerilor. Aproape un sfert dintre cei cu vârste între 15 și 29 de ani fac parte din categoria NEET — persoane care nu sunt angajate și nici nu urmează studii sau programe de pregătire profesională.

Pentru a ajunge la 61% ocupare, Moldova trebuie să integreze încă 79.000 de persoane

Expert-Grup estimează că, pentru ca rata de ocupare să ajungă la 61% până în 2030, pe piața muncii ar trebui integrate aproximativ 79.000 de persoane. Obiectivul ar reprezenta un pas spre reducerea decalajului față de Uniunea Europeană, dar ar necesita măsuri care să încurajeze participarea economică și să faciliteze accesul la locuri de muncă.

Deficitul de angajați calificați este resimțit direct de companii. Președintele Camerei de Comerț și Industrie, Sergiu Harea, susține că nevoile reale ale angajatorilor trebuie luate în calcul la elaborarea Programului național de ocupare pentru perioada 2027–2030.

„Lipsa forței de muncă calificate rămâne una dintre cele mai importante constrângeri pentru mediul de afaceri. De aceea, este esențial ca poziția companiilor și necesitățile reale ale angajatorilor să se regăsească în Programul național de ocupare 2027–2030 încă din etapa de elaborare”, a declarat Harea.

Guvernul recunoaște provocarea

Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a recunoscut că rata redusă de ocupare reprezintă o provocare atât pentru angajați, cât și pentru companiile care nu reușesc să găsească personal.

„Avem nevoie de o piață a muncii în care oamenii să găsească locuri de muncă potrivite competențelor lor, cu salarii și condiții decente, iar angajatorii să poată găsi personalul de care au nevoie”, a declarat ministra.

Datele Expert-Grup indică o problemă structurală: simpla reducere a șomajului nu este suficientă dacă o parte importantă a populației rămâne în afara activității economice. Pentru a răspunde simultan deficitului de angajați și nivelului redus de ocupare, autoritățile vor trebui să găsească soluții pentru atragerea persoanelor inactive, pregătirea profesională a tinerilor și apropierea competențelor disponibile de cerințele angajatorilor.

politik

URMĂREȘTE POLITIK.MD PE

Postări asemănatoare

Patru candidați luptă pentru șefia Moldtelecom – Cine va conduce...

Peste 1,1 milioane de persoane inactive, în timp ce companiile...

Chicu critică proiectul Guvernului pe reforma administrației publice locale: „Regiunile...

Moldovenii care au muncit în Irlanda vor putea beneficia de...

Salariile unor angajați din MAI ar putea crește cu 20-30%...

Gheorghe Hajder – Debitul Nistrului în creștere – Când ar...